大手企業に在籍していて、自分の将来に不安を感じ転職をしなければ、
と思う人は多くいますよね。
「でもベンチャーに転職をして、失敗をしたらどうしよう・・・。」
このような人も多々います。私も実は、これでした。
しかし、そもそも、転職活動を進める中で、
多くの転職エージェントさんと話をする中で、転職失敗の定義を私自身、誤って認識していることに気づいたのです。
今回はその点を解説していきたいと思います。
結論をいうと、転職失敗とは、「自分の市場価値を高めることができなかった」ということが定義です。
転職失敗とはどういうことなのか？みんなの勘違い
あなたが転職を失敗したと感じるであろうケースはどのようなものでしょうか？
昇給前提だったのに給料が上がらなかった？
仕事がつまらない？
新しい会社で同僚とうまくいかない？
様々なものがあると思います。
しかし、上記は失敗の要因でしかなく、本当の失敗とは、
「自分の市場価値を高められなかった」ということです。
上記は要因であり、そこに嘆くのではなく、そこを打ち破るくらいのパッションが必要です。
例えば、私はベンチャー企業に入社し、最初は同僚ともうまくいきませんでしたし、
仕事も面白いものは与えられませんでした。
給料も前職より下がりました。
しかし、同僚とうまくいかないのであればどうすればうまくいくのか？
どうやって面白い仕事を生み出していくのか？
をフォーカスしていきました。
基本的にベンチャー企業は一人一人がストレッチして、企業業績を高めていかなければならないので、面白い仕事は取り組み次第ではいくらでも生み出すことができます。
上記のような、自分の市場価値上昇の阻害となるものを突破することで市場価値は高まりますので、
なんとなく転職をしようと考えている人は、無理に転職をする必要はないと思いますし、
大企業でゆっくりと仕事をしている方が幸せなのかもしれません。
ベンチャー企業は自分の市場価値を高めやすい
さて、自分の市場価値を高めるために、大企業から大企業に転職をする人はそこまで多くないかと思います。
自分の市場価値を高めるのであれば、
大企業出身者であれば実力主義である外資系企業か、
会社の成長余地があるベンチャー企業、もしくは中小企業などになるかと思います。
一時的に年収は下がるものの、自分の市場価値を高めるにはうってつけの環境と言えるでしょう。
外資系企業は実力がなければクビになりますし、ならなくても無能とみなされれば窓際にすぐに追いやられてしまいます。
ベンチャー企業はゆっくり転職者を育てている暇はありませんし、
次々と仕事が舞い込んでくる、仕事がなければそれは会社の危機ですので仕事を生み出す必要があります。
そのような環境で自分を高めていけば、ある意味ではその後に別の大手企業に転職してはいサラリーをもらうことも可能になります。
また、卓越したスキルを手にすることができれば、独立も視野に入ってきます。
しかし、なんども言うようですが、「この環境にいれば自分は成長する」と、
環境依存になってしまうと努力をしませんので市場価値はいつまでも上がっていきません。
努力をする気概なく、なんとなく転職をするのであれば、それは大手企業に止まるのが賢明かと思います。
但し、いつまでも安定である保障はなく、いずれにせよ、若いうち、体力があるうちに徹底的に仕事をして人材価値を高めることこそが、
本当の安定で将来的にも気持ちが楽であることは間違いないですね。
厳しい世の中になった、という人はいますが、これだけ転職市場が流動的になり、
自分で自分の市場価値を高めやすい時代なのですから、ぜひチャレンジしてみると良いのではないでしょうか。
まとめ
この記事では、転職失敗とは、「自分の市場価値を高められなかった」ことであり、
自分の市場価値を高めるのであれば、実力勝負の外資系企業、まだ小規模な、自分をストレッチしなければならないベンチャー企業などがおすすめです。
様々な壁を打ち破っていく気概がないのであれば、大企業勤務の人はそのままステイした方が良いでしょう。
目先は安定します。（長期的にはリスクです）
転職に興味がある人は、まずは転職エージェントと相談することを強くオススメします。
以上、大手からスタートアップ、ベンチャーに転職して失敗したくないと思う人に読んでほしい記事…でした！
転職をするにあたり、転職エージェントを通じて希望の企業の面接を受けるのは現代では常識です。
しかし、転職エージェント選びを間違えてしまうことで、あなたの大切なキャリアの致命傷となってしまうことは少なくありません。
転職エージェントは求人サイトによって千差万別です。ここではおすすめの求人サイトを紹介していますので参考にしてみてください。
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